Нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

благодарностью председателя Фонда (приказ от № к);. - нагрудным знаком Фонда социального страхования Российской Федерации . (утв. приказом Фонда социального страхования РФ от 10 декабря г. N ) .. награждение нагрудным знаком Фонда социального страхования. почетной грамотой Фонда социального страхования Российской Федерации (приказ от года № кр);. - нагрудным знаком Фонда.

Oсновные права и обязанности работодателя 4. Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником 4.

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

Рабочее время и время отдыха 5. Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания: Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей центрального аппарата Фонда устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

  • Астраханское региональное отделение Фонда социального страхования РФ
  • Северо-Осетинский информационный портал «15-Й РЕГИОН».
  • Аниканова Ирина Владимировна

Работникам устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с Перечнем должностей, утвержденным приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от Работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделяненормированный рабочий день не устанавливается. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: Руководители структурных подразделений Фонда организуют учет рабочего времени работников.

Медведюк Юрий Анатольевич

Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом Фонда и обязателен для исполнения работодателем и работником. О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Продолжительность основного ежегодного отпуска работников Фонда составляет 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии с приказом Фонда от Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений: За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном порядке к присвоению почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.

Ермолаева Маргарита Васильевна

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

Заключительное положение В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Возможен испытательный срок кроме отдельных категорий сотрудников. Определены особенности заключения трудового договора с отдельными категориями граждан, в том числе несовершеннолетними. Устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Поиск решений судов общей юрисдикции

Начало работы - 9. Возможно установление ненормированного рабочего дня.

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

Это не касается тех сотрудников, для которых действует неполное рабочее время. В отдельных случаях могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу выплачиваются премии, вручаются ценные подарки, объявляется Благодарность Председателя Фонда.

Также сотрудники могут быть награждены Почетной грамотой ФСС России, нагрудным знаком "За заслуги в государственном социальном страховании". За особые трудовые заслуги работники могут представляться к присвоению почетных званий, государственным наградам.

Пособия Фонда социального страхования РФ

При совершении проступка применяются определенные дисциплинарные взыскания. Это замечание, выговор, увольнение.

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

При наложении взыскания учитывается тяжесть проступка. Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

нагрудным знаком фонда социального страхования российской федерации

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше. В апелляционной жалобе заинтересованное лицо Управление социальной защиты населения Липецкой области просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права и принять по делу новое решение.

Выслушав представителя заинтересованного лица Управления социальной защиты населения Липецкой области Бойкову А. Как установлено судом, у Шишкина Ю. С года работает в Липецком региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации. Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, подробно аргументированными в оспариваемом решении. Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы Управления социальной защиты населения Липецкой области о том, что Фонд является только финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации.

При этом, судебная коллегия также учитывает, что в соответствии с пунктом 6 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, основной задачей Фонда является обеспечение государством гарантированных социальных прав граждан при реализации последним функций, закрепленных частью второй статьи 7 Конституции Российской Федерации. Указанное обстоятельство также свидетельствует о том, что меры поощрения работников, предусмотренные Фондом социального страхования России, являются ведомственными.